Кирилл устраивается на работу

Просмотреть все оценки курса
Список разделов: Кирилл устраивается на работу: заполняем анкету Статистика класса
Вопрос:

Чтобы устроиться на работу, даже временную, нужно заполнить анкету. Посмотрим, как это делает Кирилл.
Ответ:
Переход к Следующая страница
Множественный выбор: ФИО и идентификаторы Статистика класса
Вопрос:

Фамилия, имя, отчество, паспортные данные, ИНН, СНИЛС - нужно ли это указывать в анкете?
Ответ:

Да, конечно! Без этих данных не получится устроиться на работу

 96.77% Выбрали этот ответ.

Совсем не обязательно. Трудовой договор можно заключить и анонимно.

 3.23% Выбрали этот ответ.
Множественный выбор: Дата рождения Статистика класса
Вопрос:

Должен ли работодатель запрашивать, а Кирилл указывать дату рождения?
Ответ:

Конечно! Зачем скрывать возраст?

 13.33% Выбрали этот ответ.

Это решение должны принимать работодатель, составляя анкету, и Кирилл, заполняя её.

 86.67% Выбрали этот ответ.
Множественный выбор: Номер телефона Статистика класса
Вопрос:

Можно ли запросить номер мобильного телефона работника? Можно ли давать свой личный номер работодателю?
Ответ:

Можно и нужно! Главное в современном мире - как можно быстрее обмениваться информацией

 10.34% Выбрали этот ответ.

Лучше пусть работодатель и Кирилл отвечают на этот вопрос, оценивая собственные цели и риски.

 89.66% Выбрали этот ответ.
Множественный выбор: Контакты родственников Статистика класса
Вопрос:

А что с контактами родственников? Их-то можно запрашивать и указывать?
Ответ:

Если есть родственники - почему бы и нет. Главное понимать, зачем!

 96.55% Выбрали этот ответ.

Не нужно. Это может обидеть сирот.

 3.45% Выбрали этот ответ.
Список разделов: Страничка в соцсети Статистика класса
Вопрос:

Какие цифровые следы есть у современного человека? Их много: скрытых и явных, не очень доступных и лежащих на поверхности. К последним можно отнести личные страницы в социальных сетях. 

Работодатели все чаще при приеме на работу анализируют страницы кандидатов, чтобы разобраться не только в том, кто они как специалисты, но и с какими личностями предстоит работать.

Посмотрим, глазами Кирилла и Веры, специалиста по кадрам?
Ответ:
Переход к Следующая страница
Множественный выбор: Имя или псевдоним Статистика класса
Вопрос:

Кирилл Ильин или Илья Кривошеев? Что делать с настоящим именем на страничке в соцсети?
Ответ:

Нас знают под каким-то именем. Если есть несколько кругов общения, почему бы не быть нескольким именам?

 96.3% Выбрали этот ответ.

Честному человеку незачем скрывать своё имя. В том числе и от работодателя.

 3.7% Выбрали этот ответ.
Множественный выбор: Фотографии Статистика класса
Вопрос:

Что наши фотографии могут сказать работодателю?
Ответ:

Фотографии позволяют узнать важные детали жизни: предпочтения в еде и одежде, хобби и т.п.

 100% Выбрали этот ответ.

Что в юности мы были пухлыми, прыщавыми и в очках. Работодателю важно знать, умеем ли мы хорошо выглядеть!

 Никто не выбрал этот ответ.
Множественный выбор: Друзья Статистика класса
Вопрос:

Скажи мне, кто твой друг в соцсети, и я скажу, кто ты. Ведь так?
Ответ:

Не совсем. В соцсети добавиться в друзья может кто угодно

 100% Выбрали этот ответ.

Конечно! Например, чем больше друзей, тем популярнее человек. 

 Никто не выбрал этот ответ.
Множественный выбор: Посты Статистика класса
Вопрос:

Что о Кирилле могут сказать его посты в соцсети?
Ответ:

Точно нельзя сказать. Посты могут отражать собственные взгляды Кирилла, а могут быть просто скопированы откуда-то.

 100% Выбрали этот ответ.

Ничего они не могут сказать. Сейчас никто ничего уже сам не придумывает, все копируют друг у друга

 Никто не выбрал этот ответ.
Список разделов: Рекомендательное письмо Статистика класса
Вопрос:

Рекомендательное письмо от работодателя – документ, который обычно формируется перед увольнением работника из организации или после по запросу.  

Кирилл решил запастись нужной бумагой, вдруг на новой работе попросят предоставить такое письмо. 

 
Ответ:
Переход к Предыдущая страница
Переход к Следующая страница
Множественный выбор: Проекты Статистика класса
Вопрос:

Как спросить об участии Кирилла в проектах на предыдущем месте работы тех, кто ему дал рекомендательное письмо?
Ответ:

Спросить про то, что делал Кирилл, а не что это был за проект

 96.3% Выбрали этот ответ.

Спросить про то, что это был за проект. Из описания проекта будет понятно, какие навыки Кирилл в нем получил.

 3.7% Выбрали этот ответ.
Множественный выбор: Клиенты Статистика класса
Вопрос:

Зачем работодателю может понадобится информация о клиентах Кирилла на предыдущем месте работы?
Ответ:

Это нужно в собственных интересах работодателя

 100% Выбрали этот ответ.

Это нужно для защиты интересов Кирилла

 Никто не выбрал этот ответ.
Множественный выбор: Командировки Статистика класса
Вопрос:

Итак, вопрос про командировки, и отвечать на него будет не сам Кирилл, а его предыдущий работодатель. Что можно узнать, задавая такой вопрос?
Ответ:

Что Кирилл делал раньше.

 88.46% Выбрали этот ответ.

Что Кирилл будет готов делать на новой работе

 11.54% Выбрали этот ответ.
Множественный выбор: Коллектив Статистика класса
Вопрос:

Будущий работодатель спрашивает у прошлого работодателя про отношение к Кириллу в коллективе, из которого Кирилл уходит. Не слишком ли длинная цепочка мнений?
Ответ:

Длинная. 

 92.31% Выбрали этот ответ.

Нормальная цепочка, мы же видим все её звенья!

 7.69% Выбрали этот ответ.
Список разделов: Ники Статистика класса
Вопрос:

В дополнительные сведениях при заполнении анкеты Кирилл обратил внимание на вопрос: в каких профессиональных сообществах и под какими никами (логинами) вас знают.  Удивился! Задумался: надо ли ему указывать эту информацию. 
Ответ:
Переход к Следующая страница
Множественный выбор: Стоит ли раскрывать свои ники Статистика класса
Вопрос:

Почему Кирилл задумался, стоит ли раскрывать свои ники на профессиональных форумах работодателю?
Ответ:

Потому что форумы - это площадка для выражения мнений. Не все мнения могут понравиться коллегам.

 100% Выбрали этот ответ.

Потому что ник смешной, коллеги теперь уважать не будут.

 Никто не выбрал этот ответ.
Множественный выбор: email Статистика класса
Вопрос:

Что плохого в том, что работодатель знает личный email Кирилла?
Ответ:

Ничего плохого нет, если и Кирилл, и работодатель будут пользоваться им в соответствии с правилами компании-работодателя

 100% Выбрали этот ответ.

Адрес электронной почты забавный (Кирилл еще маленький был, когда его регистрировал). С таким адресом коллеги уважать не будут.

 Никто не выбрал этот ответ.
Список разделов: Обогащённые данные Статистика класса
Вопрос:

Есть ли еще какие-то данные, которые работодатель сможет найти без участия Кирилла и использовать?
Ответ:
Переход к Следующая страница
Множественный выбор: Можно ли контролировать, какие данные найдет работодатель Статистика класса
Вопрос:

Кирилл не может контролировать, какие данные о нём ещё найдет работодатель. Что теперь Кириллу делать?
Ответ:

Уже ничего не сделаешь. Это "цифровой след" Кирилла, накопленный им в течение жизни.

 100% Выбрали этот ответ.

Можно удалить все данных из баз данных, а ещё запретить работодателю использовать искусственный интеллект для того, чтобы делать выводы о Кирилле.

 Никто не выбрал этот ответ.
Список разделов: Куки Статистика класса
Вопрос:

Работодатель может во время испытательного срока и потом тоже отслеживать с помощью куки-файлов, где в сети проводят время его работники. Помните об этом всегда, когда работаете с устройств работодателя. Разрешить или нет хранить компьютеру или гаджету эту информацию?
Ответ:
Переход к Следующая страница
Множественный выбор: Cookies Статистика класса
Вопрос:

Cookies — это небольшие фрагменты данных, которые хранятся в вашем браузере и позволяют сайтам понимать, что вы - это вы. С их помощью сайт запоминает информацию о ваших посещениях. Это дополнительная возможность, но и дополнительный риск.

Что делать Кириллу, если сайты, на которые он выходит с рабочего компьютера запрашивают разрешение на использование этих файлов?
Ответ:

Знать больше про эту технологию и настраивать браузер правильно. Есть настройки cookies, есть приватный режим. Можно использовать cookies безопасно.

 96.15% Выбрали этот ответ.

Отключить cookies в браузере. Эта технология позволяет собрать о человеке слишком много чувствительной информации, особенно на рабочем компьютере.

 3.85% Выбрали этот ответ.
Список разделов: Выводы Статистика класса
Вопрос:

Ответ:
Переход к Следующая страница
Список разделов: Факты о персональных данных Статистика класса
Вопрос:

Ответ:
Переход к Кирилл устраивается на работу: заполняем анкету
Переход к Конец лекции